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有給消化の義務化

来年から最低5日は有給取るよう義務化されます。

働きた方改革イイですけど、仕事量減らさずにこういう施策は良くないですよ・・・休ませるなら仕事量減らさないと。会社も成長路線ではなく、つぶれないように水平保持路線でいいと思うのだけど。会社はどうしようが、潰れるときは潰れるから。自分も年間10日使えばいいところだもんなあ・・・なかなかフル20日は取れる仕事状況じゃないなあ(苦笑)

しかし、会社って不思議。働いているのは個々人なのに、会社が訴訟とかで出すコメントとかになると、会社が擬人化したよう。人事異動や解雇もすべて、会社通達。人ではなく、組織という実体のないものが、働く人の人事や給与を決めているのだ。会社コメントも、弁護人や誰かが考えているのだが、その人の名はでることがなく、会社の名前で見解やコメントが出る・・・会社という蓑に守られているのか、利用されているのか、誰も知る由もないのだけど。

そうそう、会社として禁煙方向に向かっているのだけど、禁煙に関する通達も会社からだもんね。喫煙しない誰かが、喫煙者の締め出しをしようとしていると想像するのだけど、それを会社という蓑で会社総意のごとく禁煙という・・・ね。個人から命令されるとムッとするけど、会社命令だったら仕方ない・・・という心理に付け込んでいてズルいなあと感じることもあります。自分はタバコを吸わないから関心もないのだけど。無駄ムラ排除しすぎると、つまんないよ?
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